Vroeg is aangesloten bij de NNBU. De algemene voorwaarden van de NBBU worden daarom gehanteerd naast de algemene voorwaarden van Vroeg Benelux B.V.

NBBU cao voor Uitzendkrachten van toepassing.

Als je ziek bent moet je dit direct melden bij jouw praktisch werkgever (dus voor aanvang werktijd) en op de eerste ziektedag voor 07:00 uur ’s morgens telefonisch bij Vroeg via telefoonnummer 06-53283457. Bij de ziekmelding geef je door: De laatst gewerkte dag De dag waarop je ziek bent geworden Wanneer je eerstvolgende werkdag zou zijn De geschatte duur van het verzuim Het telefoonnummer waarop je direct te bereiken bent Je verpleegadres, als dit niet overeenkomt met jouw huisadres

Indien je gevaarlijke situaties tegenkomt op je werk dan meld je dit aan je direct leidinggevende en Vroeg. Indien je direct leidinggevende en/of Vroeg geen actie onderneemt de onveilige situatie weg te nemen kan je de onveilige situatie melden bij de arbeidsinspectie.

De inlener is verantwoordelijk voor het verstrekken van werkkleding, gereedschap en persoonlijke beschermmiddelen. Vroeg is verantwoordelijk voor het verstrekken van een Risico Inventarisatie & Evaluatie aan de uitzendkracht met een beschrijving van de mogelijke risico’s van het werken bij de inlener.

Vakantie uren kan je zelf inboeken in het urenportaal. Dit kan door op het declaratienummer te klikken van de desbetreffende week, waarna je het aantal uren inboekt onder de kolom VERLOF. Je kunt ook email sturen naar info@vroeg.net met het aantal uren dat je wilt opnemen op welke dag.

Onder algemeen erkende feestdagen wordt voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag verstaan: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide kerstdagen, Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag, en Bevrijdingsdag in lustrumjaren.